＊若者はなぜ３年で辞めるのか？

『若者はなぜ３年で辞めるのか？』（光文社新書　城繁幸著）

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書)

できる若者は3年で辞める!―伸びる会社はできる人よりネクストリーダーを育てる

若い人は「こらえ性」が無いから辞めるのかと思ったらそうじゃないのね。確かに年々就職試験は難しくなるし、企業は即戦力ばかり求めてきている。TOEICやTOEFLなど、高得点者じゃないと就職できないような雰囲気がある。
....そのくせ企業ではいまだに、「まぁ１０年は下積み。上司の命令聞いていればいい」みたいな理不尽なこと言われてるらしい。そりゃあ頭来る。特に無能の上司（とは言わないが、就職試験受かる力は今の新人の方が上でしょう）に指示されれば。
特に昔と違って、１０年後２０年後に確実に給料が上がる世の中では無くなった。成果主義といいつつ、日本の大部分の企業は年功序列制度が残っているので、中高年にはいまだ高給と言う名の利権保護がされていると主張している。確かに能力のある人は外資系の会社で若い内にガッポリ稼がないと、４０，５０代になっても給料が伸び悩むんだから（今の４０，５０代のせいぜい７割ほどらしい....今が年収８００万円だとして、６００万ほど・・・？）絶対損するらしい。あーあ、嫌な国になっっちゃったなぁ。